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CORSO DI FORMAZIONE PER
RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA
D.lgs. 81/08
Il D.lgs. 626/94 introduce nel sistema italiano di prevenzione e sicurezza nei luoghi di lavoro una figura del tutto inedita: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), eletto per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza.
I corsi per rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in azienda (corsi RLS) sono percorsi di formazione, obbligatori ai sensi della vigente normativa.
Il numero minimo dei rappresentanti previsto, è il seguente:
a) un rappresentante nelle aziende ovvero unità produttive sino a 200 lavoratori;
b) tre rappresentanti nelle aziende ovvero unità produttive da 201 a 1.000 lavoratori;
c) sei rappresentanti in tutte le altre aziende o unità produttive oltre i 1.000 lavoratori.
La durata del mandato del/degli RLS è di tre anni.
L'azienda è tenuta a fornire adeguata formazione agli RLS, da svolgere durante l'orario di lavoro e i cui oneri sono a totale carico del Datore di lavoro.
Destinatari:
Il corso è destinato ai Lavoratori dipendenti di aziende che sono stati eletti al ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Obiettivi:
Il corso si propone di formare i lavoratori che intendono assumere il ruolo di RLS, nell’ottica di una collaborazione con il datore di lavoro per l’individuazione e la valutazione dei fattori di rischio ed è rivolto a uno o più lavoratori eletti per rappresentare i restanti lavoratori dell'azienda per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Programma del corso:
1. FONTI
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Presentazione del corso, obiettivi e finalità dello stesso;
• La Costituzione - Il Codice Civile;
• Le Norme in Generale;
• Il D.lgs. 81/08;
• Principali Innovazioni;
• Connessioni con la normativa vigente.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 2
2. ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Il servizio di prevenzione e protezione;
• Gli addetti alla prevenzione incendi, pronto soccorso e gestione delle emergenze;
• Il responsabile della sicurezza;
• Il rappresentante della sicurezza dei lavoratori;
• L’attività di formazione e di informazione;
• Rilevamento statistico degli infortuni: metodo e obiettivi;
• Riunione periodica sulla sicurezza;
• La sicurezza come attività di concertazione fra tutte le componenti dell’impresa;
• Connessioni con il CCNL di settore;
• Decorrenza dei termini;
• Soggetti obbligati;
• Soggetti Responsabili;
• Gli organismi paritetici;
• Il sistema sanzionatorio D.lgs. 758/94;
• I poteri di delega (ambiti - contenuti - forme - modalità di conferimento);
• Lavori in appalto, obblighi di coordinamento.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 4
3. CRITERI E STRUMENTI PER L’INDIVIDUAZIONE DEI RISCHI SPECIFICI PRESENTI IN AZIENDA.
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione;
• Principio di precauzione, attenzione al genere, clima delle relazioni aziendali, rischio di molestie e mobbing;
• Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo, registro infortuni;
• Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile;
• Informazione sui criteri, metodi e strumenti per la valutazione dei rischi (Linee guida regionali, linee guida CEE, modelli basati su check list, la Norma UNI EN 1050/98, ecc.);
• L’obiettivo della valutazione dei rischi;
• Metodologia e criteri per la valutazione dei rischi;
• Elementi fondamentali della valutazione dei rischi.
Documento di valutazione dei rischi
• Contenuti e specificità: metodologia della valutazione e criteri utilizzati;
• Individuazione e quantificazione dei rischi, misure di prevenzione adottate o da adottare;
• Priorità e tempistica degli interventi di miglioramento;
• Definizione di un sistema per il controllo della efficienza e della efficacia nel tempo delle misure attuate.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 4
4. LA CLASSIFICAZIONE DEI RISCHI IN RELAZIONE ALLA NORMATIVA
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Rischio da ambienti di lavoro;
• Rischio elettrico;
• Rischio meccanico, Macchine, Attrezzature;
• Rischio movimentazione merci (apparecchi di sollevamento, mezzi di trasporto);
• Rischio cadute dall'alto;
• Le verifiche periodiche obbligatorie di apparecchi e impianti.
Verifica intermedia: il livello di apprendimento sarà valutato e controllato tramite verifiche strutturate a test o con soluzioni di casi (problem solving).
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 4
5. LA VALUTAZIONE DI ALCUNI RISCHI SPECIFICI IN RELAZIONE ALLA RELATIVA NORMATIVA DI SALUTE E SICUREZZA (I)
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Principali malattie professionali;
• Rischio cancerogeni e mutageni;
• Rischio chimico;
• Rischio biologico;
• Tenuta dei registri di esposizione dei lavoratori alle diverse tipologie di rischio che li richiedono.
Verifica intermedia: il livello di apprendimento sarà valutato e controllato tramite verifiche strutturate a test o con soluzioni di casi (problem solving).
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 2
6. La valutazione di alcuni rischi specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro (II)
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Rischio rumore;
• Rischio vibrazioni;
• Rischio videoterminali;
• Rischio movimentazione manuale dei carichi;
• Rischio da radiazioni ionizzanti e non ionizzanti;
• Rischio da campi elettromagnetici;
• Il microclima;
• L'illuminazione;
• Stress da lavoro correlato;
Verifica intermedia: il livello di apprendimento sarà valutato e controllato tramite verifiche strutturate a test o con soluzioni di casi (problem solving).
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 4
7. MISURE DIPREVENZIONE E PROTEZIONE
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
• Misure per la riduzione dei rischi alla fonte;
• Priorità delle misure.
I dispositivi di protezione individuale
• I criteri per l’individuazione e l’uso;
• Gli obblighi del datore di lavoro;
• Le istruzioni comprensibili ai lavoratori;
• La formazione e l’addestramento all’utilizzo;
• Procedure per la manutenzione e la pulizia.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 4
8. LA GESTIONE DELLA SANITA’
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
Sorveglianza Sanitaria
• Norme sulla tutela della salute dei lavoratori;
• Innovazioni introdotte dal D.lgs. 81/08;
• Contenuto della sorveglianza sanitaria;
• Il medico competente (funzioni - compiti - responsabilità);
• Accertamenti sanitari (obbligo - periodicità);
• Diritto dei lavoratori a ricevere informazioni sul contenuto delle visite;
• Interrelazioni tra medico competente e S.P.P. .
Il pronto soccorso e l’emergenza:
• I provvedimenti necessari in materia di primo soccorso e assistenza medica d’emergenza;
• Le caratteristiche minime delle attrezzature di pronto soccorso;
• I requisiti e la formazione del personale addetto al primo soccorso;
• Gli adempimenti in caso di infortunio sul luogo di lavoro;
• Interventi di primo soccorso.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 4
9. SICUREZZA ANTINCENDIO
Il contenuto dell’azione si articola come segue:
Rischio di incendio e di esplosione, l’attività di prevenzione
• La normativa esistente;
• Le novità del D.lgs. 81/08;
• La prevenzione incendi;
• La gestione delle emergenze;
• Il piano di evacuazione;
• I dispositivi di spegnimento;
• La formazione del personale.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 2
10. PRINCIPI DI COMUNICAZIONE
• Concetti base sulla comunicazione;
• Comunicazione visiva;
• Comunicazione interpersonale;
• Comunicazione d’impresa.
Metodologie: Spiegazione teorica, con ausilio di lavagne a fogli mobili e luminosa.
Ore di formazione per corsista: 2
11. VALUTAZIONE DEL CORSO
• Verifica di apprendimento
Obiettivi:
Valutare il grado di acquisizione dei contenuti del corso di formazione.
Totale n. azioni: 11
Totale ore di formazione: 32
Totale persone: non superiore a 30
Durata, articolazione e modalità di iscrizione al corso
La durata minima dei corsi per i rappresentanti dei lavoratori è di 32 ore, articolate in 8 giornate da 4 ore ciascuna (9.00 – 13.00 oppure 15.00 – 19.00), di cui 12 sui rischi specifici presenti in azienda e le conseguenti misure di prevenzione e protezione adottate, con verifica di apprendimento.
Attestazione finale:
Al termine della frequentazione del corso, a ciascun partecipante superata una verifica volta ad accertare i risultati raggiunti, sarà rilasciato un regolare attestato di formazione nominale comprovante l'avvenuta formazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza in azienda.
Costo del corso
€ 180,00 + IVA per i Soci Confcommercio Palermo
€ 280,00 + IVA per i Non Associati
Modalità di pagamento
Il pagamento dovrà essere effettuato all’atto dell’iscrizione, versando un deposito cauzionale quale impegno a partecipare al corso; la restante quota di partecipazione va saldata entro la prima lezione del corso tramite:
• pagamento in contanti;
• assegno bancario intestato a Promopalermo CAT srl;
• bonifico bancario - BDS UNICREDIT AG PALERMO AMARI Codice IBAN IT96V0200804690000300338967
Tempi e modalità di recesso
E’ possibile richiedere la restituzione della quota di iscrizione versata, se il recesso viene comunicato 15 giorni prima dell’inizio del corso tramite fax o e-mail con ricevuta di lettura. Dopo il termine indicato, l’importo dovuto sarà fatturato.
Condizioni generali di adesione
• La Promopalermo CAT srl si impegna al rilascio dell’attestato di partecipazione ai coloro i quali risultano in regola con le ore di frequenza richieste.
• La società si riserva di non attivare i corsi, qualora non sia raggiunto il numero minimo di partecipanti previsto per ciascun corso.
• Nel caso in cui le adesioni superino il numero massimo stabilito per ciascun corso, si farà riferimento all’ordine cronologico di arrivo delle schede di iscrizione.
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